多年来,DPDHL 集团和 UNDP 学到了很多东西,并不断完善方法。例如,他们已采取措施确保 GARD 的可持续性:2012 年,引入了 GARD plus 格式。这基本上是一门进修课程,在初始研讨会后的 6 个月内进行。扩大规模的例子是培训协调员 GARD 研讨会。机场运营专家齐聚一堂,参加为期五天的培训,学习如何使他们的机场做好灾难准备,并成为 GARD 讲习班的国家培训师。至此,全球23个国家的45个机场已经准备就绪。这些国家包括:亚美尼亚、多米尼加共和国、厄瓜多尔、哈萨克斯坦、印度、毛里求斯、尼泊尔、巴拿马和菲律宾。
“回顾过去,我们为自己取得的成就感到自豪。GARD 研讨会已在全球 23 个国家/地区的 45 多个机场举办。在 10 周年之际,我们讨论如何不断改进该计划。我们期待继续我们的合作伙伴关系,”德国邮政 DHL 集团企业公民副总裁 Ralf Dürrwang 解释道。“展望未来,我也希望我们的成功范例能够激励更多公司自己建立这种公私合作伙伴关系。因为我们越能将我们的优势结合起来,我们就越能让世界变得更美好。”
德国邮政敦豪集团 (Deutsche Post DHL Group) 发布了对其于 2015 年秋季启动的难民倡议的评论。通过为个人提供获得初步工作经验的机会,专注于职业融合在公司里。额外的职业指导是通过各种项目提供的,例如语言课程、如何申请工作的培训和指导。自该倡议启动以来,已有近 12,500 名来自叙利亚、厄立特里亚和许多其他国家的难民在德国完成了德国邮政敦豪集团的实习、实习或工作。目前,除了144名实习生外,德国邮政敦豪集团还雇佣了4500多名难民。
“我们感到自豪的是,自 2015 年以来,我们能够为这么多被迫逃离原籍国的人提供职业前景。这不仅使他们在经济上独立,而且支持他们的社会和语言融合,”德国邮政敦豪集团人力资源部劳工总监兼董事会成员 Thomas Ogilvie 说。“他们中超过三分之一的人今天仍然受雇于我们。他们是我们员工队伍的重要组成部分,为我们公司做出了巨大贡献。”
“德国邮政 DHL 集团拥有约 550,000 名员工,由来自不同文化背景的员工组成,他们拥有不同的经验、技能和观点,并且作为一个团队一起工作。我们的集团连接人和市场,促进国际贸易。作为一家在全球 220 多个国家和地区设有分支机构和站点的全球运营物流公司,开放、平等和多元化在我们的日常生活中发挥着极其重要的作用。多元化一直是我们独特的优势和驱动力,我们非常重视员工队伍的多元化,”Thomas Ogilvie 补充道。
肇庆DHL凭借其的物流网络和全球化的运营能力,在全球范围内建立起庞大而强大的物流网络,覆盖了220多个国家和地区。DHL提供多样化的物流服务,包括国际快递、国际货运、供应链管理等,满足客户不同的物流需求。
肇庆DHL国际快递网站的功能与优势
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