肇庆DHL凭借其的物流网络和全球化的运营能力，在全球范围内建立起庞大而强大的物流网络，覆盖了220多个国家和地区。DHL提供多样化的物流服务，包括国际快递、国际货运、供应链管理等，满足客户不同的物流需求。

　　肇庆DHL国际快递网站的功能与优势

　　1.快速查询快递状态：DHL国际快递网站提供了便捷的查询工具，让用户可以随时查询包裹的状态和位置。通过输入包裹单号，系统会即时提供包裹的新动态，包括发货、运输和派送等环节的信息。这使得用户可以实时了解包裹的行程，从而更好地安排接收和使用。

　　2.多样化的跟踪方式：DHL国际快递网站为用户提供了多种跟踪方式，以满足不同用户的需求。用户可以通过网站的查询工具进行包裹状态的在线跟踪。此外，DHL还提供手机应用程序，用户可以在移动设备上随时随地跟踪包裹，方便快捷。

　　3.安全可靠的信息保护：DHL国际快递网站高度重视用户的隐私和信息安全。用户在进行查询时，网站会采取严格的加密和安全措施，确保用户的个人信息不被泄露和滥用。用户可以放心地使用DHL国际快递网站进行包裹查询，享受安全可靠的物流服务。

　　4.提供全球范围的支持：DHL国际快递网站提供全球范围的支持和服务。无论您身在哪个国家或地区，只需通过输入正确的包裹单号，就能轻松查询包裹状态。这种全球支持使得DHL国际快递网站成为连接用户与全球的物流桥梁，让用户能够方便地跟踪和管理其国际快递。

　　5.个性化用户体验：DHL国际快递网站注重用户体验，提供个性化的服务。用户可以在网站上设置偏好和个人账户，根据自己的需求定制查询和提醒设置。例如，用户可以选择接收包裹状态更新的短信或电子邮件通知，以便时间了解包裹的新动态。

　　DHL 发布了“重新思考包装”，这是一份新的趋势报告，对物流行业包装的未来进行了全面的审视。该报告分解了加速重新思考包装需求的趋势、行业及其包装需求的演变方式，并提供了有关包装创新将如何塑造所有行业更环保、更高效的物流运营的见解。

　　在全球化和电子商务的推动下，产品的整体运输量不断增加，包裹通过更长、更复杂的跨境物流网络走得更远。DHL 对其客户和合作伙伴进行的一项调查显示，对于十分之九的公司而言，包装将在未来三到五年内发挥重要作用。快速交付和日益流行的订阅服务导致频繁的单件货物运输，导致更多的碳排放和包装浪费。电子商务产品种类的增加给运输和包装带来了新的挑战。接受调查的客户认为自己面临着保持合理的包装支出、运输途中损坏的货物数量以及优化可用运输能力的问题。

　　对更可持续航运的需求正在推动新的努力，以限度地减少浪费、推广绿色材料和实施便捷的回收系统。的零售商正在通过提供无障碍和可回收的材料来满足这些期望，利用新的机会以美观的易接近的包装特征取悦客户。

　　DHL 高级副总裁兼创新与商业发展全球负责人 Matthias Heutger 解释说：“趋势报告和我们的客户调查说明了简单、可回收和坚固的包装对于整体积极的客户体验是多么重要。然而，公司、消费者和更广泛环境不断变化的需求会增加成本并降低效率。我们相信采用新的包装优化工具、材料和处理技术将显着提高效率和生产力。反过来，这将推动供应链和物流流程的运作发生变化。”

　　在各行各业，对包装的要求越来越高。在汽车和技术领域，供应链必须发展以适应日益增多的精密高价值组件。在医疗保健领域，物流人员必须确保将救生药品和设备安全合规地运送到、社区和患者家中。随着电子商务取代传统零售，家门口的包裹现在是消费者和品牌之间的重要接触点。

　　全球的国际快递供应商 DHL Express 被评为家最适合工作的公司?在美国由 Great Place to Work? 和 Fortune 提供。尽管连续四年被认证为“工作场所”，但这是 DHL Express 美国组织入选这一享有盛誉的名单，今年位列第57位。财富 工作公司? 奖基于对美国超过 50 万名现有员工的调查回复的分析

　　“自全球大流行以来，我们一直在调整我们的运营，通过为处理家庭和健康问题的人提供灵活性和安心，实施新的工作方式来保护我们的员工，”DHL Express 美国执行官 Greg Hewitt 说。“这一认可证明了我们不断努力创造一种以尊重和成果为基础的开放、包容的文化，我们非常自豪能够在我们组织的各个层面营造一种能听到每位员工声音的氛围。”

　　DHL Express 战略建立在四个关键战略支柱之上——个是“积极进取的人”。为实现这一目标，公司致力于参与、增强和支持一个安全的环境，以限度地提高生产力。在 COVID-19 爆发期间，DHL 为其办公室员工转向远程设置。为了照顾一线员工，公司通过提供口罩和手套等个人防护装备并实施新的安全标准来确保安全。

　　DHL 还在 2020 年 6 月推出了有史以来的个虚拟员工感谢周——取代了其年度现场活动，将 DHL 社区的每个人聚集在一起。每天都有不同的在线活动，包括互动会议、适合工作/适合生活模块，以及有趣的音乐和舞蹈庆祝活动。此外，公司的季度/年度员工计划继续表彰杰出的团队成员及其对公司的成就。

　　工作公司? 具有很强的竞争力。Great Place to Work 是工作场所文化的全球权威，通过严格的分析和保密的员工反馈选出了这份名单。仅当公司是 Great Place to Work-Certified? 组织时才会被考虑。

　　Great Place to Work 是美国一个根据员工受到的公平对待来评选获奖者的公司文化奖。公司的标准是他们创造员工体验的能力如何，跨越种族、性别、年龄、残疾状况或员工身份或角色的任何方面。