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"1.用人单位下载解聘呈报表和解除聘用合同证明书（见附件,双面打印）。2.用人单位开会研究并做好记录，形成会议记录。3.用人单位发拟解聘通知书（见附件），同时将《四川省单位工作人员拟解聘送达书》（见附件）送达本人或亲属（要求本人签字）。4.用人单位解聘个人须向个人出具解聘告知书，同时将《四川省单位工作人员解聘送达书》（见附件）送达本人或亲属。并要求个人签字（不签字的可以通过登报公示）。5.用人单位向主管部门打报告，主管部门研究并同意。6.用人单位根据主管部门出具的“关于解除某某聘用合同的通知”到编制部门、工资部门下编和下工资。"
在选择登报格式时，我们可以选择以下三种正规途径：首先，证件补办单位给出的格式是一种可靠的选择。他们对于证件挂失和补办有着丰富的经验，提供的格式察橘，能够有效地满足法定要求。其次，报社提供的参考格式也是不可忽视的。报社在处理各类信息时，有一套规范的格式，可以为遗失者提供参考，确保登报声明的有效性。，有强大格式数据参考的登报机构也是一种选择。这类机构通常拥有大量的数据，能够根据实际情况提供个性化的登报格式，确保完全符合法律要求。同时，在登报时，我们需要遵循一些准则，以确保登报内容的有效性的同时，尽量降低成本。这不仅是为了避免不必要的金钱浪费，更是为了避免可能带来的法律风险。具体而言，我们可以尽量简化登报内容，在保证有效性的前提下，提前做好准备工作，以最小的代价解决证件遗失的问题。
