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2024.4.11上海劳务派遣有限公司现有的合作地址上海杨浦区劳务派遣、上海黄浦区劳务外包、上海静安区人事外包、上海金山区生产外包、上海浦东新区临时工、上海虹口区小时工外包、上海闵行区酒店客房保洁外包、上海短期工外包、上海普陀岗位外包、上海徐汇区人事代理、上海青浦区劳务输出、上海浦东机场委托招聘2024.4.11号上海劳务派遣有限公司是一家综合的人力资源公司公司主要为好用工单位提供的劳务中介、劳务派遣、劳动保障事务代理等服务,为社会适龄劳动力、大中专毕业生提供就业指导和安置。公司总部位于上海,主要面向上海杨浦区|奉贤区|宝山区|嘉定区|虹口区|闸北区|浦东新区|松江区等地输出劳务并协调劳务关系。自成立以来经过近年来的发展在劳务用工、劳动关系、社会等方面积累了丰富的经验。近年来中国经济迅速崛起,外资公司大量进入沿海发达城市,伴随制造业的强劲发展,企业用工大量增加,特别是随着众多世界500强企业的入驻产生了新型的用工模式,即劳务派遣。劳务派遣是劳动关系和用工关系分离的新型用工制度。据部门调查美国前500强企业的90%的用工、人才资源都是通过人力资源机构招聘猎取获得。而且比亚洲膜拜的终身制用工制度起到了更好的效果。现在比较知名的人才派遣机构诸如宝盛华、阿第克公司已经发展成为世界500强的企业,他们的客户包括一半以上的世界500强企业。国内部分制造业(比如海尔)、服务行业、咨询行业、行业、甚至事业单也开始探索劳务派遣、人才派遣的模式,而且产生了良好的效益。我公司能够为客户提供充足的劳务资源。公司与全国15个省市的20多所院校、300多个劳务输出机构和90多个培训基地建立了长期稳定的合作关系。我公司能够为客户提供好的服务。公司具有经验丰富的管理人员,先进的办公通讯设施,得到了有关部门领导和专家的咨询指导,加上我们以“真诚服务客户”的宗旨能够为客户提供好的服务。公司能够为客户节省管理费用。一、代理招聘节省企业招聘宣传费用;二、社会代理在劳动法许可的范围内,基数低,比例灵活,从而大大的节省了相关费用。三、劳动关系的分离,节省企业大量的管理成本。为客户减少琐碎的劳务人事事务性工作。员工的招聘和录用、辞退与处分、培训、绩效考核、薪资发放、劳资纠纷、档案党团关系、合同及事务等工作琐碎、反复、耗时耗财耗人力,这部分事务性工作由我公司代理后,使得员工放下包袱全身心投入工作,给企业创造了更高的效益。我们的具体服务内容有:员工招聘代理、人事档案关系管理、劳动合同管理、社会事务代理、薪资发放、员工后勤管理、员工培训和激励。“真诚服务客户”是我们的宗旨,“劳务派遣”是我们的发展方向和理念。我们愿与各用工单位“真诚合作、长久发展”,愿与各合作机构“诚信合作、互惠互利”。本公司拥有一支的全职临时工队伍,目前在岗人员1200多名。随时可以上岗为有人力资源需要的企业提供服务,并且实行专人在岗管理,我公司派管理员协助厂方由始至终跟班管理,为厂家提供高效率的临时工帮工服务。本公司员工服务前提“严格遵守厂方相关规章制度,服从工作分配,技术过硬,作风优良,处处体现团队协作精神”。当前上海的许多生产企业时常面临着这样的问题,生产淡旺季节变化,订单量加大,在货源充足的情况下而人力资源严重不足,交货期紧迫,急需要大量临时工赶货。聘请临时工为厂家赶货排忧解难,保证企业准时出货,对企业的发展是非常有利的。根据贵厂的需求,我公司将为您及时输送熟手临时工(技工、普工)。 热诚欢迎各界朋友前来参观、考察、洽谈业务,真诚期待与您的合作!
降低劳动力的成本 首先。在招聘环节 用人单位将招聘事宜交给劳务派遣 公司 节省个人招聘的成本和时间 其次 在人员管理方面 用人单位可以把劳动合同 员工档案管理 社保 员工调动等事务外包给的劳务派遣公司 从而降低了人力资源成本
上海人事代理公司服务 人事代理是市场经济发展的一种新型的人事管理制度,是人事部门委托所属的人才服务机构接受单位或个人的委托,依据法律运用社会服务化的方式,对人事业务实行代理,解决人事管理方面所遇到的问题。 中国南方人才市场广州市场的人事代理业务正是在这一新的人事管理制度形势下产生的服务项目,相信随着现代化建设的不断深入与法治的不断完善,人事代理服务必将成为您最忠实、有效的伙伴。
人事代理服务项目 1、提供国家人事政策、法规的咨询服务; 2、办理应届大中专毕业生的接收(含外地生源毕业生入户); 3、人事行政关系、人事档案保存管理服务; 4、引进异地、管理人才(含户口调入); 5、办理缴纳社会、开办单位社会专户,缴纳住房服务; 6、办理技术资格的认定和考评申报; 7、办理人才岗位前培训、上岗资格培训、再教育培训,提供人力资源测评系统及测评结果; 8、办理出国旅游政审、出国护照,代办会计证、边防证等证照件,出具各种以档案为依据的证明材料(含公证材料); 9、员工的党团组织关系管理; 10、推介委托代理单位解聘、辞退人员再就业; 11、办理外国专家在华期间的身份证件; 12、提供外省市人才广告审批服务; 13、邀请业内权威人士和各企业人力资源管理人士,定期举办人力资源研讨会; 14、根据单位的具体需求,代为人才,对中高级人才提供"猎头"服务; 15、定期召开人才供需会,或根据委托单位的需要,开设专场会; 16、人才租赁服务,代为单位和聘用员工签订劳动合同、代发工资、代交个人所得税; 17、提供人才规划服务,建立企业用工制度,机构和职位设计,建立科学的人事管理制度; 18、承办与人力资源相关的其他服务